Paradoxsamhället är en bok av Björn Wikhamn om management i komplexitet. Den ger ledare och organisationer praktiska verktyg att navigera en modern värld präglad av motstridiga krav, snabb förändring och osäkerhet.
Björn Wikhamn är professor i management och organisation, föreläsare och författare. Han skriver och talar om hur arbete, innovation, teknik och ledarskap formas av de paradoxer som präglar vår samtid.
Paradoxsamhället beskriver en samtid präglad av acceleration, komplexitet och motstridiga krav. I denna verklighet bygger framgångsrikt ledarskap på förmågan att hantera flera spänningar samtidigt. Konkurrens förenas med samarbete, effektivitet med nytänkande och målstyrning med flexibilitet.
Vi lever i en tid där fler möjligheter också skapar större osäkerhet. Nya teknologier, hållbarhetskrav och globala beroenden förändrar snabbt villkoren för ledarskap.
Paradoxsamhället ger läsaren språk åt samtidens viktigaste spänningar och visar varför framtiden kräver mer än bara effektivitet och kontroll.
Det handlar om att fatta svåra beslut i en värld som inte längre följer gamla kartor.
Det handlar om att injuta hopp framför cynism och drivkraft framför passivitet.
Det handlar framför allt om att bygga och värna våra inre förmågor, som resiliens, lärande, kreativitet, mening och perspektivförmåga.
Det handlar framför allt om modigt ledarskap!
I paradoxsamhället räcker det inte att vinna över andra. Organisationer behöver också vinna tillsammans med andra. Den som vill skapa värde måste både hävda sin egen riktning och bygga de samarbeten där nya idéer, resurser och möjligheter uppstår.
I paradoxsamhället behöver organisationer både förfina det som redan fungerar och skapa utrymme för det som ännu saknar form. Effektivitet ger kraft, tempo och precision. Nytänkande öppnar vägarna bortom det invanda. Ledningens uppgift blir att hålla båda levande samtidigt.
I paradoxsamhället behöver organisationer mål som ger engagemang och riktning men också flexibilitet som gör förändring möjlig. Målstyrning skapar fokus, ansvar och prioritering. Flexibilitet gör det möjligt att lyssna på verklighetens ständiga rörelse.
Chefer och ledare som navigerar organisationer i snabb förändring
Akademiker och studenter inom management, organisation och ledarskap
Alla som vill förstå hur samtida paradoxer formar arbete, innovation och beslutsfattande
Boken finns på svenska och engelska, som tryckt bok och e-bok. Beställ direkt från tryckeriet, eller hos Bokus, Adlibris, Amazon och Bokon.
Björn föreläser för lärosäten, ledningsgrupper och organisationer. Varje engagemang specialanpassas efter er kontext och era önskemål, från korta keynotes till längre samtal och workshops. Några exempel på teman finns nedan.
Att navigera samtidens motsägelser, där konkurrens och samarbete, effektivitet och nytänkande, samt målstyrning och flexibilitet måste hållas levande samtidigt.
Hur kunskap, idéer och värde skapas och delas i och mellan organisationer: Björns forskningsfält i över två decennier.
Att bygga resilienta verksamheter som håller över tid. Verksamheter som levererar i nuet men också vågar tänka långsiktigt och ompröva invanda mönster.
Att leda med omdöme när tekniken accelererar. Om riktning, ansvar och mänsklig förmåga i en fantastisk och förunderlig AI-driven tid.
Vill ni prata om en föreläsning eller annat engagemang?
Kontakta Björn↗Paradoxsamhället har uppmärksammats i press och i poddar. Ett urval av röster och samtal om boken finns nedan.
Reportage om hur boken vänder samtidens paradoxer till en styrka för framtidens organisationer.
Läs artikeln ↗Esbri lyfter Paradoxsamhället som läsning för den som vill förstå management i ett komplext och föränderligt affärslandskap.
Läs på esbri.se ↗Björn gästar podden Business Göteborg och pratar med Emanuel Karlsten om de tre paradoxer som formar dagens arbetsliv.
▶ Lyssna på avsnittet ↗Några av de frågor som Björn ofta möter om boken och om paradoxsamhället som begrepp.
Paradoxsamhället är ett begrepp för vår samtid – en era präglad av acceleration, komplexitet och motstridiga krav. I en sådan tid räcker det inte att optimera eller välja sida. Framgångsrikt ledarskap handlar om att hålla spänningar levande på samma gång: konkurrens och samarbete, effektivitet och nytänkande, målstyrning och flexibilitet. Det är inte antingen/eller utan både/och.
Teknologisk acceleration, globalisering, digitalisering och ökande hållbarhetskrav skapar situationer där motstridiga krav uppstår på samma gång. Fler möjligheter skapar också större osäkerhet, och enkla antingen/eller-val ersätts av komplexa både/och-utmaningar. Gamla styrmodeller räcker inte längre för att navigera denna verklighet.
Det handlar om att hålla spänningar levande snarare än att lösa dem en gång för alla. Det kräver inre förmågor som resiliens, lärande, kreativitet, mening och perspektivförmåga. Björn Wikhamn kallar det modigt ledarskap – att fatta svåra beslut i en värld som inte längre följer gamla kartor, och att bygga organisationer som navigerar komplexitet utan att ge upp varken riktning eller förmåga till förändring.
Paradoxsamhället finns tillgänglig på svenska och engelska som tryckt bok och e-bok. Enklast beställer du via beställningssidan, där du kan köpa direkt från tryckeriet (Publit, print on demand) eller välja Adlibris, Bokus, Amazon och Bokon.
Björn Wikhamn är professor i management och organisation på Handelshögskolan vid Göteborgs universitet. I sin akademiska publicering förekommer han under det fullständiga namnet Björn Remneland Wikhamn.
Han har ett särskilt intresse för hur företag och samhällen utvecklas när gamla styrmodeller möter nya krav på innovation, hållbarhet och ansvar. Hans forskning rör bland annat öppen innovation, organisering, ledarskap, kreativitet, samverkan och förändringsarbete i komplexa miljöer.
Under senare år har hans arbete i ökande grad kretsat kring generativ AI och hållbarhetsfrågor, för att öka förståelsen kring deras betydelse för arbete, beslutsfattande och ledarskap.
Han är akademiskt ansvarig för Matix: Management av Tillväxt, en magisterkurs som förenar akademisk fördjupning med reell tillämpning och personlig utveckling.
Hans ambition är att bidra med forskning, undervisning och samtal som gör komplexa frågor begripliga utan att förenkla bort det avgörande. Organisationer utvecklas genom paradoxerna de lär sig att hantera.
Hör av dig för förfrågningar och samtal om bokens teman eller andra relaterade områden.
